A ideia de começar a carreira de programação já trabalhando de casa (ou de qualquer lugar do mundo) parece um sonho. Mas será que é mesmo possível conseguir um emprego remoto para dev iniciante?

Com o crescimento das empresas tech, o modelo remoto se popularizou. No entanto, a concorrência também aumentou — e muitas empresas ainda priorizam perfis mais experientes para vagas à distância.

Neste artigo, vamos esclarecer os mitos e verdades sobre trabalho remoto para quem está começando como desenvolvedor, além de mostrar o que realmente importa para conquistar a sua primeira oportunidade remota.

É possível conseguir um emprego remoto como dev iniciante?

Sim, é possível. Mas não é fácil — e nem sempre é rápido. A maior dificuldade é que, no modelo remoto, as empresas esperam que o desenvolvedor tenha autonomia, organização e boa comunicação. Características que nem sempre são tão bem desenvolvidas nos perfis mais júnior.

Apesar disso, cada vez mais startups e empresas de pequeno-médio porte oferecem vagas remotas, inclusive para iniciantes, desde que o candidato mostre maturidade e tenha um bom portfólio.

No entanto, nos últimos meses, algumas big techs como Google, Amazon e Meta começaram a retomar políticas de trabalho presencial ou híbrido. Isso tem gerado um novo movimento no mercado, onde muitas vagas que antes eram 100% remotas voltaram a exigir presença no escritório — ou ao menos uma visita ocasional.

Esse cenário impacta principalmente os profissionais mais experientes, mas serve de alerta para iniciantes que estão entrando agora. As empresas estão buscando garantir produtividade, alinhamento e cultura organizacional, algo que pode ser mais difícil de construir com quem ainda está começando e precisa de mais suporte no dia a dia.

Por outro lado, muitas startups e empresas de tecnologia de médio porte continuam com modelos remotos, especialmente para reduzir custos e atrair talentos de qualquer lugar. O importante aqui é entender que o modelo remoto ainda é realidade, mas pode variar conforme o tipo e a maturidade da empresa.

O que pesa na hora de contratar um júnior remoto

Quando a empresa contrata um dev iniciante para trabalhar remotamente, ela espera que ele saiba:

• Se comunicar bem de forma assíncrona (Slack, e-mail, reuniões online)
• Ser responsável com prazos
• Saber pedir ajuda e registrar dúvidas
• Ter autonomia para buscar soluções

Ou seja: não basta saber código. Um júnior remoto precisa se comportar como um profissional confiável, mesmo sem experiência formal.

Falamos mais sobre essas habilidades no artigo Soft skills que todo dev iniciante precisa ter, vale a leitura!

Apesar da retração de algumas big techs, o movimento de trabalho remoto ainda é forte, especialmente fora do Brasil. Plataformas internacionais continuam com alta demanda por profissionais, mesmo em nível júnior, desde que haja comprovação de projetos e uma comunicação eficaz. Isso mostra que, mesmo com uma leve retração de grandes nomes, o modelo remoto não desapareceu — ele apenas está sendo ajustado para novas expectativas.

Outro ponto importante é a regionalização das oportunidades. Empresas no exterior, especialmente na Europa e nos Estados Unidos, estão mais dispostas a contratar iniciantes de forma remota, principalmente para projetos menores ou squads temporários. Isso amplia o campo de possibilidades, especialmente para quem tem um bom inglês técnico e se posiciona bem em comunidades globais.

O que aumenta suas chances de conseguir um emprego remoto como dev iniciante

Se você sonha com uma vaga remota, comece organizando sua vitrine:

• Portfólio atualizado com projetos bem documentados
• GitHub limpo e com README claros
• LinkedIn profissional e ativo
• Participação em comunidades online
• Inglês técnico (mesmo que intermediário)

Um bom ponto de partida é revisar o nosso guia de como montar um portfólio como dev iniciante.

Além disso, o avanço das ferramentas de colaboração digital tem facilitado a inserção de iniciantes em equipes distribuídas. Plataformas como GitHub, Slack e Notion têm reduzido as barreiras de entrada para devs júnior que desejam atuar remotamente. Quando bem utilizadas, essas ferramentas ajudam a mostrar organização e profissionalismo — mesmo sem contato presencial.

É importante também destacar que o número crescente de bootcamps e programas de formação remota está fortalecendo esse ecossistema. Muitos desses cursos já preparam o aluno com uma mentalidade de trabalho remoto, desenvolvendo soft skills e práticas colaborativas. Isso acaba servindo como um diferencial para quem ainda não teve uma experiência profissional, mas consegue demonstrar preparo e maturidade no ambiente digital.

Alguns lugares que costumam divulgar oportunidades reais para perfis iniciantes no modelo remoto:

• Remotar
• RemoteOK
• Gupy
• Vagas.com.br
• O próprio LinkedIN
• Grupos no Discord e LinkedIn voltados para tecnologia

Você também pode seguir empresas como Stone, Alura, Rocketseat e Trybe, que de tempos em tempos abrem programas de formação com possibilidade de contratação remota.

Vale a pena esperar por uma vaga remota?

Depende. Se você estiver tendo dificuldades para conseguir sua primeira vaga como dev, talvez comece presencial ou híbrido e vá migrando para o remoto com o tempo. Isso pode acelerar seu aprendizado e ajudar a desenvolver as soft skills que o remoto exige.

Mas se você já tem uma base sólida, bons projetos e organização pessoal, não há motivo para não tentar o remoto desde já. A concorrência é maior, mas as oportunidades existem.

Inclusive, neste outro conteúdo explicamos como se preparar para conquistar seu primeiro emprego como dev.

Conclusão: mito ou realidade?

Trabalhar remoto sendo júnior não é um mito, mas exige preparação. A vaga não vai cair no seu colo só porque você aprendeu JavaScript. Mas com posicionamento, visibilidade e atitude, o remoto pode sim ser seu primeiro passo na carreira.

📘 E para quem quer se organizar e ter clareza sobre o que estudar até conquistar sua primeira vaga, recomendamos o nosso checklist completo: